El proceso directivo varia según el área de que se trate.  Las actividades a desarrollar en finanzas son muy diferentes a las que debe de desarrollar un jefe de mercadotecnia o de recursos humanos pero existe un proceso (proceso administrativo) que es común a todos ellos, el cual está integrado a cuatro etapas básicas: Planeación, Organización,…

El feedback negativo es cualquier cosa que transmita una reacción negativa con respecto al comportamiento, carácter, sentimientos, motivos o cualquier otra característica de una persona o a los efectos que esa persona ha producido. Cuando se tiene una reacción negativa hacia otra persona se debe decidir si comunicar o no esa reacción y decidir cómo…

1.Menciona una definición de Administración de Recursos Humanos. La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. 2.¿Qué sucede con…

México D.F., a 29 de marzo de 2004. PATITO S.A. DE C.V. Calzada de Tlalpan No.223425 Col. Churubusco C.P. 03000  México D.F. At’n: Luz Reyes Directora de Recursos Humanos Por medio de la presente me dirijo a usted con la finalidad de proporcionarle la información requerida con motivo de la integración del recurso de Lotus…

Una lista de comprobación o "check list" es aquella que nos permite identificar de manera rápida que se han considerado y cubierto los puntos básicos para algún proceso.

1. Desde tu punto de vista ¿qué funciones consideras que debe llevar a cabo un Área de Recursos Humanos? Menciona todas. 2. De las funciones que mencionaste ¿cuáles consideras que se llevan a cabo actualmente? 3. ¿Consideras que la descripción de tu puesto es lo suficientemente clara? ¿por qué? ¿qué recomiendas? 4. ¿Qué información u otros aspectos consideras te…

Un formato de verificación de referencias personales y laborales nos sirve como guía para entrevistar a las personas que un candidato señale como referencia en una solicitud de trabajo.

Este formato resulta muy útil para evaluar las primeras impresiones de un candidato a un puesto.

La requisición de personal es la solicitud que realiza un área de la Empresa para cubrir alguna vacante disponible y que considera los requerimientos personales, escolares, laborales y de experiencia del candidato, así como las características del puesto.